POUR LES ENTREPRISES
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez de l'aide pour vos recrutement ou au contraire vous êtes amené malheureusement à devoir vous séparer d'un(e) collaborateur/trice ou d'un(e) apprenti(e) mais vous souhaitez malgré cela lui offrir, en conscience, la possibilité de se réaliser professionnellement.
Lui permettre de se faire aider par un coach en développement professionnel lui assura une transition douce et motivante.
Ce qu'on vous propose:
Soutien pour vos recrutements
Vous cherchez le meilleur candidat travailler avec vous mais manquez d'expertise RH ou de temps pour vous en occuper?
En quête de sens vous propose ses services pour :
Sourcer les meilleures candidats
Trier les candidatures et sélectionner les meilleurs candidats
Mener les entretiens de recrutement
Soutien pour vos employés
Vos collaborateurs auraient besoin d'échanger avec une personne de confiance externe à l'entreprise?
De plus en plus de gens nourrissent des frustrations dans leur poste. Malheureusement, cela amène certain collaborateur à quitter l'entreprise alors même que leurs compétences sont précieuses.
En quête de sens, permet de poser les souhaits de chacun et de trouver un terrain d'entente entre les deux parties.
Programme Envol
Vos apprentis quittent le nid pour se retrouver sur le marché de l'emploi et vous avez envie de leur offrir une formation pour leur donner toute les chances d'appréhender un marché de plus en plus difficile?
Ce programme comprend des formations en groupe et des sessions individuelles afin de les préparer au mieux à leur avenir.
Ils travailleront leur dossier de candidature, leur force, leur faiblesse et leur posture en entretien d'embauche. Ils seront formés sur linkedIn et sur tout ce qui doit être préparé pour trouver un nouvel emploi post apprentissage.
Package de minimum 4 cours en groupe et 3 sessions de coachings individuels
Programme Outplacement
Votre futur(e) ex-employé(e) réalisera un bilan de compétences basé sur son savoir-faire/être, ses valeurs et ses besoins.
Il/elle participera à des séances de coachings pour définir son positionnement, optimiser son CV ainsi que son profil LinkedIn et préparer ses futurs entretiens d'embauches.
Grâce à un suivi rapproché et cadré, il/elle pourra garder sa motivation malgré l'épreuve qu'il/elle sera en train de traverser.
Package de minimum 6 séances
Programme collectif
Ce programme se rapproche de l'outplacement individuel mais est divisé en deux parties. Une partie collective, à travers des formations en Technique de recherche d'emploi, et une partie individuelle sous forme de séance de coaching personnalisée.
Le travail en groupe permet l'unicité dans l'épreuve qu'ils traversent. En effet, vivant la même réalité, ils pourront se soutenir, s'entraider et s'enrichir.
Package de minimum 4 cours en groupe et 3 sessions de coachings individuels
Pour un tarif sur mesure, contactez nous ici.
PERSONNE DE CONFIANCE
"Le meilleur moyen de convaincre les autres, c'est de les écouter"
Simone de Beauvoir
Les entreprises suisses se doivent de protéger leurs employés et de mettre en place des mesures destinées à prévenir les risques psychosociaux et les conflits au travail et, en particulier, le harcèlement psychologique et sexuel. Cette obligation découle de l'OLT3 (ordonnance sur la protection de la santé).
Dans ce cadre, le Tribunal Fédéral (arrêt du 9 mai 2012) a considéré que les entreprises sont tenues de désigner une Personne de Confiance en Entreprise.
Le SECO (Autorité spécialisé du département fédéral de l'économie ) indique aussi que la Personne de Confiance en Entreprise comme ressource indépendante à laquelle un collaborateur peut s'adresser en cas de conflit ou de stress.
Ce qu'on vous propose:
Programme Zen'attitude
Une personne de confiance en entreprise joue un rôle crucial pour le bien-être des employés. Elle est souvent désignée comme point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail, tels que le harcèlement moral (mobbing) ou sexuel, l’agressivité, le stress, et les conflits.
Cette personne agit comme une “vigie” pour prévenir les conflits et assurer une qualité de vie au travail aussi saine que possible. Elle agit en totale indépendance vis-à-vis de la direction de votre entreprise et du département des Ressources Humaines. C’est un référent externe auprès du quel les collaborateurs peuvent s’adresser en cas de conflits ou afin d’obtenir des conseils. La Personne de Confiance reçoit, en entretien individuel confidentiel et de façon neutre, les collaborateurs qui en font la demande.
Tarif pour les clients privés / institutionnels : sur demande
A définir ensemble sous forme d'abonnement pour la permanence téléphonique et à la séance selon les situations.
Méthode et outils utilisés
Bilan de compétences intuitifs
Talents de Gallup
STARs
Valeurs
Intelligences multiples
Self Marketing
Réseautage
Comment cela se passe ?
Coaching réalisable à distance (zoom, skype, whatsapp, téléphone) ou directement dans vos bureaux .