PERSONNE DE CONFIANCE EN ENTREPRISE
"Le meilleur moyen de convaincre les autres, c'est de les écouter"
Simone de Beauvoir
Les entreprises suisses se doivent de protéger leurs employés et de mettre en place des mesures destinées à prévenir les risques psychosociaux et les conflits au travail et, en particulier, le harcèlement psychologique et sexuel. Cette obligation découle de l'OLT3 (ordonnance sur la protection de la santé).
Dans ce cadre, le Tribunal Fédéral (arrêt du 9 mai 2012) a considéré que les entreprises sont tenues de désigner une Personne de Confiance en Entreprise.
Le SECO (Autorité spécialisé du département fédéral de l'économie ) indique aussi que la Personne de Confiance en Entreprise comme ressource indépendante à laquelle un collaborateur peut s'adresser en cas de conflit ou de stress.
Ce que je vous propose:
Programme Zen'attitude
Une personne de confiance en entreprise joue un rôle crucial pour le bien-être des employés. Elle est souvent désignée comme point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail, tels que le harcèlement moral (mobbing) ou sexuel, l’agressivité, le stress, et les conflits.
Cette personne agit comme une “vigie” pour prévenir les conflits et assurer une qualité de vie au travail aussi saine que possible. Elle agit en totale indépendance vis-à-vis de la direction de votre entreprise et du département des Ressources Humaines. C’est un référent externe auprès du quel les collaborateurs peuvent s’adresser en cas de conflits ou afin d’obtenir des conseils. La Personne de Confiance reçoit, en entretien individuel confidentiel et de façon neutre, les collaborateurs qui en font la demande.
Tarif pour les clients privés / institutionnels : sur demande
A définir ensemble sous forme d'abonnement pour la permanence téléphonique et à la séance selon les situations.
Méthode et outils utilisés
Questionnement
Ecoute active
Définition des objectifs
Encadrement & Organisation
Visualisations
Arbre de vie (coaching narratif)
Affirmation & psychologie positive
Médiation
Ikigaï
Comment cela se passe ?
Coaching réalisable à distance ou en présentiel directement dans vos bureaux (zoom, skype, whatsapp, téléphone).